최근 제정된 노동보호법(UU Perlindungan Ketenagakerjaan)에 따르면, 기간제 근로계약인 PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)의 최대 계약기간은 4년으로 제한됩니다.
계약기간은 기본적으로 최초 2년의 계약을 체결한 후, 1년 연장하고 다시 1년 연장하는 방식으로 운영될 수 있습니다.
다만 최대 4년이라고 해서 모든 계약직 근로자가 자동으로 4년의 계약기간을 보장받는다는 의미는 아닙니다. 실제 계약기간은 근로계약서의 내용과 관련 법규 및 적용 요건에 따라 결정됩니다.
흥미로운 점은 노동계가 당초 PKWT의 계약기간을 최대 1년으로 제한해 달라고 요구했다는 것입니다.
그러나 인도네시아 노동조합 측의 안디간 네나웨아(Andi Gani Nena Wea) 회장에 따르면, 당초 법안에서 제시됐던 최대 5년의 계약기간을 4년으로 줄인 것이 노동조합 측에서 받아들인 주요 성과 가운데 하나라고 설명했습니다.
안디는 또한 노동자들의 요구사항 가운데 약 90%가 법안에 반영되었다고 밝혔습니다. 이에 따라 노동조합 연합 측은 이번 법률에 대해 헌법재판소(Mahkamah Konstitusi)에 위헌 소송을 제기하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
따라서 계약직 근로자가 기억해야 할 핵심 숫자는 2년 + 1년 + 1년, 최대 4년입니다.
다만 실제 사업장에서 이 규정이 어떻게 적용되고 운영될 것인지는 앞으로 해결해야 할 중요한 과제가 될 것으로 보입니다.
