인도네시아 재무부 장관 수아 하실 나자라(Sua Hasil Nazara)는 2026년 9월 21일 월요일 재무부의 신규 고위 공무원 14명에 대한 임명식을 진행했습니다.
이번에 임명된 공무원들은 국세청(Direktorat Jenderal Pajak), 관세청(Direktorat Jenderal Bea dan Cukai), 국가자산청(Direktorat Jenderal Kekayaan Negara), 재무부 회계·국고국(Direktorat Jenderal Perbendaharaan), 그리고 조세법원 사무국 등 재무부 내 주요 부서의 전략적 직책을 맡게 됩니다.
임명식에서 수아 하실 장관은 새로 임명된 공무원들이 국가 재정 운영에서 매우 중요한 전략적 위치에 있다고 강조했습니다.
특히 국세청에 대해서는 단순히 인도네시아 경제의 변화와 동향을 파악하는 것에 그치지 말고, 납세자의 행동과 특성까지 이해하고 이를 적절한 정책 및 의사결정으로 연결할 수 있어야 한다고 주문했습니다.
수아 하실 장관은 세수 목표를 달성하는 것도 여전히 중요하지만, 세수 목표 달성은 신뢰할 수 있고 공정한 조세 시스템 구축과 함께 이루어져야 한다고 강조했습니다. 이를 통해 국가 재정을 지속적으로 뒷받침할 수 있는 조세 시스템을 구축해야 한다는 것입니다.
관세 및 소비세 분야에 대해서는 보다 정밀하고 위험 기반의 감독을 실시할 것을 주문했습니다. 또한 위반 행위가 발생한 이후에 대응하는 방식에만 의존하지 말고, 경제활동의 패턴을 사전에 파악할 수 있는 감독체계를 구축해야 한다고 강조했습니다.
즉, 감독은 문제가 발생한 이후가 아니라 경제활동의 초기 단계부터 시작되어야 하며, 이를 통해 불필요하거나 문제가 될 수 있는 활동이 발생하는 것을 사전에 줄여야 한다는 취지입니다.
수아 하실 장관은 세수 확보와 감독뿐만 아니라 공직자의 청렴성과 전문성도 중요하다고 강조했습니다. 새로 임명된 공무원들은 각자의 담당 업무와 기능을 이해하는 데 그치지 않고, 전략적으로 사고하며 부서 간 협업과 조정을 강화할 수 있어야 한다고 당부했습니다.
그는 전략적 리더십은 반드시 청렴성과 전문성을 바탕으로 이루어져야 한다고 강조했습니다. 따라서 높은 수준의 분석 능력, 과감하고 책임 있는 의사결정, 우수한 행정 및 조직 운영, 그리고 국민으로부터 부여받은 공적 책임을 충실히 수행하는 자세가 서로 하나로 연결되어야 한다고 설명했습니다.
또한 재무부가 관리하는 것은 단순한 숫자가 아니라는 점도 강조했습니다. 국가 재정을 관리하는 업무의 이면에는 인도네시아 국민들이 국가의 미래에 대해 갖고 있는 기대와 희망이 존재하기 때문이라고 설명했습니다.
수아 하실 장관에 따르면 이번 인사는 직위 및 승진심사위원회(Baperjakat)를 통한 절차에 따라 진행됐습니다. 이는 성과와 개인의 특성, 잠재력 등을 고려하는 인재관리(Talent Management)를 기반으로 한 능력주의 인사제도(Merit System)를 적용한 과정이라고 설명했습니다.
그는 재무부 내 승진과 전보 인사가 건전하고 신뢰할 수 있는 방식으로 이루어져야 하며, 이러한 원칙이 재무부 전체에 일관되게 적용되어야 한다고 강조했습니다.
